Mình vừa hoàn tất đợt tuyển dụng này, phỏng vấn khoảng gần 30 bạn, từ trái ngành, fresher tới người có kinh nghiệm >5 năm. Dưới đây là những quan điểm cá nhân của mình tổng hợp được – Viet Tran – CTO 200lab.

1. Dù ở level nào, bạn phải thật sự có đam mê với ngành.

Cái gọi là “thực sự đam mê” này không phải cứ nói thích suông là được, nó thể hiện ở cách các bạn tiếp cận với ngành, dám dấn thân và hiểu biết ngành càng nhiều càng tốt.

Một số câu hỏi mình hay đặt ra là: hồi đó sao bạn chọn ngành, trong thời gian học và làm việc thời gian qua bạn có xác định được mình thích mảng nào không? Bạn apply flutter, vậy bạn có thích làm app không? Tại sao là mobile mà không phải mảng web, backend hay system?

2. Khả năng giải quyết vấn đề và tự chủ trong công việc.

Nhiều người cho rằng đây là một kỹ năng có thể rèn luyện. Thế nhưng cái sự thật thì lại không được mô tả đầy đủ: bằng cách nào va điều gì ngăn cản ta đạt được skill này?!

Có một ví dụ dễ thấy là các bạn sẽ luôn mong muốn rằng mình không bị đối xử nhưng 1 coder, chỉ giao task, giao bug để fix. Nhưng khi giao problem qua thì các bạn không giải quyết được, hoặc có tâm lý đợi sếp đưa giải pháp.

Một trường hợp khác là các bạn luôn tự nhận bản thân là người thích thử thách, giỏi giải quyết abc nhưng khi hỏi cụ thể là thử thách, khó khăn gần đây nhấy là gì bạn không nói được hoặc nói đại 1 cái nào đó. Nhà tuyển dụng họ gặp rất nhiều vấn đề, họ cũng rất ưu tiên ai đó đã giải quyết được cái họ đang gặp. Nếu bạn là người chuyên giải quyết thử thách, chắc phải tốn cả ngày nghe bạn liệt kê và say sưa, tự hào với những điều đó. Mình gặp không ít người chỉ “giải thích” chứ không “giải quyết” được.

Một số người có tố chất, có máu me sẵn trong người về skill này. Thật ra là do hoàn cảnh, văn hoá tác động rất nhiều, những khó khăn trước đó đã giúp các bạn luyện skill một cách tự nhiên, phần quà quý giá cho những ai biết nỗ lực.

3. Biết rộng, hiểu nhiều nhưng phải có 1 thứ nào đó sâu.

Có một định nghĩa mình hay đùa với team là “lan man engineer”, ám chỉ những người biết rất nhiều nhưng không đâu vào đâu. Mấy trường hợp này thuờng là các bạn có exp vài năm, làm rất nhiều thứ. Đáng buồn là không thứ nào ăn nhập thứ nào, tức là ráp vô không được.

Nhiều bạn thích trở thành fullstack developer/engineer. Mình cũng thích tuyển fullstack, vì tối ưu chi phí và thường là các bạn triển khai được các mình cần nhiều hơn. Tuy nhiên, chắc mình xui, 80% fullstack đọc như tiếng Việt: tắt nghẽn mọi đường.

Thật ra là fullstack trừ khi là siêu nhân, còn lại thì phải cứng 1 mảng, mấy cái còn lại là bổ trợ. Nói chung đứng ở đâu thì nên cứng ở đó đã.

4. Không biết mình chọn cái này thì lương cao không?!

Mình nói thẳng luôn là đa số những ai đang lăn tăn cái này sẽ không thể giỏi được. Có nhiều ngành lương cao hơn làm dev nhiều, thậm chí là dễ hơn.

Cái vấn đề các bạn thường đưa ra là “em lỡ học ngành này rồi”. Thì sao nhỉ?? Bạn chỉ mới lỡ 4 năm thôi, hoặc bạn chọn sẽ lỡ luôn quãng đời còn lại. Nhìn người khác cũng là coder nhưng phát triển rực rỡ còn mình cứ mãi fix hết bug này tới bug khác, chờ ngày được tăng lương vì tháng này mình fix được nhiều bug hơn chăng .

Lương đi theo thị trường, tức là nếu kỹ năng bạn có mà người khác cần thì 2 bên thực hiện giao dịch với nhau. Từ đó cho thấy đi làm bản chất là bán thân, vấn đề ở đây là bạn có cái càng quý, ít người có thì lương bạn cao, đơn giản là vậy, ngành nào cũng thế.

5. Đi làm là bán thân, phỏng vấn xin việc là buổi sale cho bản thân bạn.

Thậm chí bạn có là fresher thì NTD cũng sẽ “mua” vì họ thấy được giá trị tương lai của bạn, như một thương vụ đầu tư. Họ định giá bản thân bạn cao hơn nhiều với giá trị bạn tạo ra. Tâm lý nhiều người xem buổi phỏng vấn như “đi thi” hồi còn thời sinh viên học sinh theo mình khá là đáng tiếc.

Đừng sợ mình bán rẻ bản thân, hãy sợ mình không có gì để bán hoặc người mua không có nhu cầu. Thường là nếu bạn giải quyết được problem hiện tại của NTD thì họ nhận luôn và ngay. Cái còn lại là deal giá cả thôi, mà thường là NTD sẽ ưu tiên deal cao hơn 1 chút để có được bạn.

6. Junior lâu năm hay senior?

Nói về thước đo thì chắc bàn không hết, nhưng theo mình chủ yếu các bạn làm lâu rồi mà không lên nổi senior là do điều 1,2 và 3 ở trên. Số năm exp chỉ để tham khảo, nó giống như số năm bảo hành của các sản phẩm điện tử, không phải cứ bảo hành lâu hơn thì sản phẩm đó bền hơn.

OK. Đó là những điều mà mình nghĩ dù các bạn ở level nào khi đi xin việc cũng đều nên lưu ý. Ngoài ra nếu các bạn là sinh viên hoặc hiện đang là fresher muốn phát triển kỹ năng lập trình mobile và hệ thống có thể đăng ký để gia nhập 200lab.

Đăng ký gia nhập 200lab

Các bài viết khác

Leave A Comment