Đây là câu hỏi triệu đô, quyết định rất lớn đến sự nghiệp của các bạn mà mình hay nhận được.

Fact: Bạn có bao giờ tự hỏi rằng người trẻ dạo này sao giỏi như thế? Làm nhiều năm hơn mà không bằng người ít năm hơn? Junior lâu năm là có thật, ở VN làm lâu năm là tự động lên Senior?

Câu trả lời là cty nhỏ hay to không quan trọng, quan trọng là ở đó bạn học và làm được gì. Vì thế cứ sau một thời gian, bạn hãy nên review lại xem bản thân mình có phát triển không, nếu không thì tuyệt đối không thoả hiệp với những thứ cản trở sự phát triển bản thân bạn.

Khi đi làm mình nghĩ các bạn nên xác định:

1. Học và rèn luyện là chính: lương có thể ko cao nhưng tuyệt đối bạn phải thấy bản thân phát triển, nếu ko thì có thể out ngay khi đã confirm. Đừng thoả hiệp vì thời gian là thứ đáng giá nhất.

2. “Bán thân” là chính: tuyệt đối không bán rẻ năng lực và giá trị của mình.

3. Vừa muốn học và muốn “bán thân”: đây là điều sẽ xảy ra vì ở đâu chúng ta cũng học được. Tuy nhiên nó chỉ nên xảy ra khi ta đã xác định được 1 và 2. Không nhà tuyển dụng nào muốn tuyển một bạn học việc lương cao cả.

Có một điều thú vị mình thấy rõ là hầu hết mọi người đều muốn vào công ty lớn để phát triển sự nghiệp. Điều này là rất dễ hiểu, vào được cty lớn chỉ tính riêng việc làm đẹp profile bản thân thôi đã là một lợi thế. Tuy nhiên cái chính ở đây là giá trị cốt lõi, cái thực sự thuộc về bạn, năng lực thực tế.

Không phải tất cả, nhưng hầu hết các cty lớn mình có làm việc và qua quen biết đều có một số vấn đề chung: quy trình nghiêm ngặt, hạn chế sáng tạo và thử nghiệm giải pháp mới, developer/engineer ko khác với worker là mấy, hệ thống hình thành qua nhiều năm và thế hệ dẫn tới outdated, bug cũng mọc râu và mấy đời cháu chắt,… Từ đó vào làm công lớn chưa chắc là đã tốt, chưa kể các bẫy lương cao lại giết chết tương lai của bạn. Làm việc nhàn nhưng hưởng lương cao là tình trạng chung của các ca phỏng vấn của mình, thật đáng tiếc, các bạn sẽ fail ở những nơi cần người làm được việc, giải quyết được vấn đề thực sự.

Công ty nhỏ thì sao? Giống như bạn đến với 1 vùng đất mới, nhiều điều cần khám phá và tim hiểu. Khả năng bạn vừa vào là được sếp giao phó trọng trách lớn là chuyện thường diễn ra. Nhưng đây có thể là cơ hội của bạn, mà những cơ hội này cần những người có bản lĩnh, dám dấn thân thực sự. Mối nguy ngại lớn nhất là: mình có đang làm đúng ko? Tin vui là ngày nay thông tin rất nhiều, giải pháp khắp nơi nhiều như đồ chơi trong túi Doremon vậy. Vấn đề là chúng ta cần cơ hội, hoặc một problem thực tế để mà giải quyết, để mà trải nghiệm thực.

Có thể nhiều người cho rằng làm ở đâu mà chẳng được những điều trên. Hoàn toàn hợp lý. Vì thế cái mình muốn chốt lại là: cty nhỏ hay to không quan trọng, quan trọng là ở đó bạn học và làm được gì.

Bây giờ chúng ra thử nghĩ lại xem ngành IT – engineer VN mình có thiếu người không? Câu trả lời là không? Nhưng người làm được thì ít, người còn trong vùng an toàn, hưởng lương trên năng lực thì nhiều. Còn bạn ở vùng nào, thử comment chia sẻ nhé

Các bài viết khác

Leave A Comment